解聘了一个对企业影响很大的人,怎样才能做出声明,证明其以后的个人行为与我公司无关,并具有法律效力?
更新时间:2010-09-05 09:48:30人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、用人单位单方解除劳动合同,必须就解除的事实及依据进行举证,如无任何事实及依据的,构成违法解除;2、单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的原因辞退劳动者的,要支付劳动者至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位辞退的,离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。社保的转移:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你老板解聘你,你可以向你老板要求经济补偿,标准是每满一年补偿一个月的工资。如果你老板不愿支付,你可以向当地劳动仲裁委员会提请仲裁解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以要求单位支付双倍工资和经济补偿金,且要求单位补交社保。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
在报纸上刊登公告
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同纠纷诉讼需要准备以下材料:起诉状,详细陈述诉讼请求和事实理由;原告和被告的身份证明,如身份证、营业执照等;合同文本及履行证据,如合同书、发票、收据等;与诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业合同纠纷时效三年。处理方式:1.协商,双方直接沟通解决;2.调解,邀请第三方协助;3.诉讼,向法院起诉。具体选择需根据实际情况判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,建议提供身份证,委托书,房产证等资料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有协议?协议不成,起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体车辆报废问题问车管所去。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按法院的程序,一般在一个月左右。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询