新劳动法公司辞退员工怎么赔偿
更新时间：2015-04-21 09:04:53人浏览
问题描述：
你好。我在宝安西乡一公司做保安以经5年零20天，现在公司不景气，公司要把西乡厂所有保安都解雇、而在把我调到石岩总部，职位也是保安，可我不想去，像我这种情况有补偿金吗？在这5年中，前三年公司没给我们买社保的，也没交住房公积金。年假也没有过。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法辞退员工怎样赔偿？
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合
劳动合同纠纷
人浏览
用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿标准，与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工怎样赔偿
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合
解雇裁员
人浏览
劳动合同未满期限公司解雇员工，如果公司是违法解除的话，需要向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。n法律依据《中华人民共和国劳动合同法》n第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金要按照以下的标准支付：1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；3、员工工作不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期期间，单位以员工在试用期期间不符合录用条件是可以辞退员工的，而且不需要支付员工其他补贴，但是需要结清员工的工资。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 单位和你签订劳动合同 为你缴纳保险了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有签合同没？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况下公司应该给予补偿，否则的话你可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般而言是不能退的，但如果满足特殊退保条件，个人交的医保也是可以退的。定义如下：1、按城镇职工医保缴纳，个人交的部分属于灵活就业范围，该部分是不会进入款项的，则
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有营业执照可以领取失业补助金。办了营业执照还可以领取失业保险金，并且可以一次性支取剩余部分。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，能说一下具体情况吗？建议你尽快走法律程序协助解决3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。具体来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据描述，您有权要求公司进行相应的补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，公司应为员工缴纳社保。对于未缴纳的部分，可以要求公司补缴或给予相应的经济补偿。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
