公司强制休无薪假
更新时间：2015-04-21 21:44:13人浏览
问题描述：
2015年3月出勤满勤，公司违规扣除当月缺勤工资3天，就是所谓的强制休无薪假，是否可以向劳动部门提出仲裁并与公司解除劳动合同，同时申请补偿金？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2015-04-21 21:44:13
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