赔偿金如何计算,补偿如何计算

更新时间:2008-11-11 17:12:54人浏览
问题描述:
我在一家公司工作近7年了,而且3年前已升为部门主管,最后一期合同于今年10月7日到期(当时我不知道),11月4日我接到公司书面通知,告知合同到期不再续签,要求我于11月底工作交接后离职,而且没有任何理由,也没有任何经济补偿,我到劳动部门咨询,他们说法不一,请朋友们指教我应如何追讨补偿金,怎么计算?谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李加刚律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-1263-9663
你有补偿的!!! 详情你可以来和我面谈或电话联系苏州李加刚律师
2008-11-11 17:12:54
江晓春律师
服务地区-江苏南京
用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金.
2008-11-11 15:18:50
周网龙律师
服务地区-江苏泰州
可以要求经济补偿金,建议委托律师代理 ,,满意按采纳
2008-11-11 13:41:38
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