是不是有很多违法的地方 也不给我提成 是否有权利争取提成
更新时间：2019-02-23 11:11:14人浏览
问题描述：
我是去年毕业的大学生，我的公司在招聘薪金写明为：底薪+奖金+提成但是劳动合同上只写试用期工资数额 并没有对薪金明确写明 只说转正后按公司规定 而且每个月还要扣15%的底薪 不过你不干到每年年底 提成一份没有 只返回15%的工资押金 并且工装押金也要按比例扣除 合同只公司保留我们手里没有 还有说有五险 医疗方面只有每月几十的以外伤害险根本没有医疗保险 经常超时加班 没有加费 我想问以上情况 是不是有很多违法的地方 我想辞职 但是因为压着我的提成不能给 很是郁闷，我在自己空间内写了一篇博文 被小人举报 公司直接开除了我 原因是我散播公司不良信息 也不给我提成 当天开除的并没有提前30天 请问 我是否有权利争取提成 及要求赔偿 我要怎么做维护我的权益
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王凤玲律师
盟
服务地区-山东滨州·电话-159-5436-9960
你好，真是职场难料啊！公司的做法是违法的。1、你并没有违反任何劳动纪律和规章制度，公司应当继续履行已经签订的劳动合同。2、应当及时发放工资和其他报酬。3、为职工如社会保险时用的人单位的义务。休息日，法定节假日、工作日加班都应当支付加班费。4、你的以上问题可以到当地劳动局内设机构劳动监察大队投诉。也可到当地劳动仲裁委申请仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：1.劳动关系存在时间的证据，2.每月工资数额的证据。以上两个机构都会保护你的合法权益。
2010-08-25 17:26:07
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劳动者自己辞职的，如果是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如： 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
2019-02-23 11:11:14
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
2015-11-23 13:34:04
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员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。
2010-12-29 05:35:12
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