事业单位签订了聘用合同单位不履行报酬怎么办?
更新时间:2015-04-10 15:26:31人浏览
问题描述:
我是事业单位工勤人员,经过竞聘上岗为单位副主任,公示后与单位位签订了聘用合同单位不履行工资报酬怎么办?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事业单位聘用合同双方解除(终止)聘用关系证明书
事业单位聘用合同双方解除(终止)聘用关系证明书()年第号同志与我单位于年月日签订了年聘用合同。现按下列第条所述情况解除(终止)聘用关系:一、聘用期限已满或聘用双
劳动合同范本
人浏览
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何与退休返聘人员签订聘用协议?
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定
劳动合同纠纷
人浏览
单位不遵守服务期约定怎么办?
问:我在应聘进公司后曾被派遣到国外接受培训,公司与我签订了一份服务期合约,服务期限为五年。今年,我的《劳动合同》到期,但公司一直没有与我续签合同。前几天,公司人
劳动争议案例
人浏览
服务期由双方约定,不约定服务期是合法的。但是,规定了服务期,不一定就是合法的。只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据您的问题做出如下答复:1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无过错,可以要求经济补偿金。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,应该死签订劳动合同的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好:签订劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉解决.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不可以退的,合同原则上需要采用书面订立的方式,但也可以口头约定。你交了钱说明已经履行了部分合同,存在着事实合同关系,合同已经成立了。但是你可以私下和对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好,依照合约履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同时有以下注意事项:1、核实确认对方当事人的主体资格:对方为自然人的,要核实并复印、保存其身份证件;对方为法人的,要到工商部门查询其工商资料,或实地考察2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览