单位不遵守服务期约定怎么办?
导读:
问:我在应聘进公司后曾被派遣到国外接受培训,公司与我签订了一份服务期合约,服务期限为五年。今年,我的《劳动合同》到期,但公司一直没有与我续签合同。前几天,公司人事部门提出不再与我续签劳动合同,要求我立刻办理交接手续。我认为,服务期合约应该是劳动关系当事人双方共同履行和遵守的,现在公司单方违约也应该承担责任,请贵刊给予指点。
答复:服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。依据法律规定,用人单位在为劳动者提供培训机会、提供特殊福利或出资招用劳动者的情形下可以要求劳动者履行相应的服务期,双方可以签订服务期合约,约定如果劳动者不能履行约定的服务期,其须就未履行的服务期按比例赔偿用人单位就此特殊待遇所支出的费用。
从服务期的法律定义分析,它更多的是保护用人单位权益的,因此,一般而言,承担服务期义务的人应该就是劳动者。当然,这并不是说用人单位不存在任何义务,服务期合同也可以是双务合同,用人单位的义务体现为其须依照约定向劳动者提供特殊的待遇或机会。
从具体的操作层面分析,服务期的履行问题应该通过《服务期合同》和《劳动合同》共同协调。一般而言,用人单位在为劳动者提供某种特殊待遇后会与其签订一份服务期合同,但这并不影响双方原来劳动合同的履行。之后,劳动合同到期且用人单位有意与劳动者续签合同的,劳动者在约定的服务期限内应与用人单位续签合同,否则劳动者将承担违约的赔偿责任。但是,如果用人单位在劳动合同到期后不再希望与劳动者续签合同的,那么其就自动放弃了服务期的权利并且不得要求劳动者赔偿任何费用。
至于您在案例中提到的公司在合同到期后既不与您续签合同又不及时通知您终止劳动关系的问题,我们认为这种做法是欠妥的。首先,在这段事实劳动关系期间,您与公司的权利义务比照原劳动合同予以确定;其次,公司如果要与您终止劳动关系应该提前30天书面通知您,这是法律赋予您的权利。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单
对于那些服务合同来说,往往都需要签订一个服务器的协议,在这个服务区之内需要根据服务期协议来进行服务,那么签订的服务期协议违约应该怎么处理呢?接下来由法律快车小编
核心内容:用人单位可以与该劳动者订立服务期协议,但是约定服务期的培训是有严格的条件的。其中一个条件就是用人单位提供专项培训费用。一些用人单位随然与劳动者约定了服
劳动者违反服务期约定的,承担违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此,培训费的数额多少直接决定违约金的数额,用人单位必须保留支付培训费用的相关票据,否则
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金