我们公司每个月10号发工资，押工资40天，也就是说三月十号发一月份的工资，四月十号发二月份的工资，这样的规定属于拖欠工资吗？我可否以此为由解除劳动合同，能否得到一年一个月的经济补偿金？
更新时间：2015-04-11 22:22:16人浏览
问题描述：
我们公司每个月10号发工资，押工资40天，也就是说三月十号发一月份的工资，四月十号发二月份的工资，这样的规定属于拖欠工资吗？我可否以此为由解除劳动合同，能否得到一年一个月的经济补偿金？
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