6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
杨秋律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-186-2312-4928
工伤的时效是一年，在2004年375号令出台前，是按照过去的情况计算的，你的工伤如果在当时认定了工伤同时也作了劳动能力鉴定，然后一直在企业上班，至今没有解除劳动关系，现在解除劳动关系的话，可以按照现在的标准进行赔偿，但是一次性伤残津贴是在那时候已经支付了的。你的问题不清楚，我只能给你说这么多了
2010-08-20 21:02:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年工伤赔偿标准
一级伤残赔偿标准一次性伤残补助金86904元（最高为260712元，最低为52142元）＋一次性伤残津贴391068元（最高为1173204元，最低为23464
工伤赔偿标准
人浏览
工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年工伤赔偿标准
核心内容：首先要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的等级来获得相应的赔偿。本文由法律快车劳动小编为你整理2022年工伤赔偿标准。【根据《工伤保险条例》第四章，关于劳动能
工伤赔偿标准
人浏览
2022年工伤赔偿标准
2022年工伤赔偿标准的内容：一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的
工伤赔偿标准
人浏览
《工伤保险待遇》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期是否续签是双方自行决定的，合同到期不续签不需要提前通知，合同到期后自动失效，如果想要续签可以提前与对方协商，也可以到期后与对方协商。法律依据：根据202
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是需要请问社保部门确定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，跨省可以进行报销
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
