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依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁
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关于工伤死亡赔偿
关于工伤死亡赔偿依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬
工伤死亡赔偿
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你好,根据《工伤保险条例》第三十七条,工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。(一)丧葬补助金按工伤保险条例的规定,丧葬补助金为6个月的统筹
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造成工伤死亡,该如何赔偿?职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年
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职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
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哈哈,你问法官吧
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可参见工伤保险条例,具体赔偿项目,建议委托律师维权。
满意请按采纳
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还是当面咨询许昌当地的律师为宜!
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法定离职条件包括协商和法定解除。协商解除需双方同意,签订协议。法定解除则根据《劳动合同法》规定,如用人单位违法、违约等,员工可单方面解除。具体操作需遵循法律程序
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工程偷工减料举报,处理方式如下:建筑施工企业在施工中偷工减料的,责令改正,处以罚款;情节严重的,责令停业整顿,降低资质等级或者吊销资质证书;造成建筑工程质量不符
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首先,虽然你尚未与单位签订劳动合同,但你已实际开始工作,因此与单位已形成了事实劳动关系。在不想继续工作时,你可以与单位协商解除劳动关系,并按照单位的要求提交离职
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法律分析:有医保但是离职了,能否报销要分情况来说。比如离职的当月,医保还是可以报销的,因为用人单位离职当月的社保费用还是要出的。而过了离职当月,之后住院的话,医
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这个工伤赔偿应该是可以的
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那你可以申请法院强制执行
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