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仲裁————
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依劳动法的规定，可以要求经济补偿。
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可以这么说，没有签订劳动合同的，就不是正式的公司员工，只要有证据证明与公司有关系，那么只能说是劳动关系，同样可以享受正式员工的待遇，只是说福利待遇要比正式员工差
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法律分析：工作中因病死亡赔偿如下：1、职工因病死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；2、丧葬补助金的发放标准为6个月的统筹地区上
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职工因病死亡的，视为工伤，单位应当赔偿：1、在职员工因病去世的，视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；2、丧葬补助金为上一年度职工
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影响付款时间的因素非常多，对呀，不能准确准确的回对呀，不能准确的回复你的问题
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可以根据您的要求为您拟一份合同，电话联系或者到律所，了解您的诉求后为您拟定一份满意的合同。
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