我于五月份提出辞职,并交了书面报告,公司也同意,按照工作交接单的内容找相关部门签字,但是到现在,一个是审计一个是原部门都没签,审计报告也未出,并且对于审计的结果双方也不能达成一致,感觉员工处于弱势,原

更新时间:2010-08-19 13:07:06人浏览
问题描述:
我于五月份提出辞职,并交了书面报告,公司也同意,按照工作交接单的内容找相关部门签字,但是到现在,一个是审计一个是原部门都没签,审计报告也未出,并且对于审计的结果双方也不能达成一致,感觉员工处于弱势,原公司已经停发工资,因原部门没签字工作交接也未完成,不知道怎么处理合适
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈友良律师
服务地区-湖南长沙
辞职提前一个月以书面形式通知用人单位即可,对于停发工资和没办完交接手续的可以申请劳动仲裁
2010-08-19 13:07:06
邢一峰律师
服务地区-湖南长沙
你现在可以要求公司为你结清工资,离职走人。
2010-08-18 21:35:08
龙震律师
服务地区-湖南长沙
你好, 1、按照劳动法的规定,你只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可,到期便可走人; 2、公司停发工资违反劳动法的规定,可委托律师代理向劳动局申请劳动仲裁。
2010-08-18 19:15:18
李建成律师
服务地区-北京北京
辞职提前三十天书面告知即可,满三十天即可 对于停发工资可以申请劳动仲裁
2010-08-18 17:58:50
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