工资怎么能拿到
更新时间：2015-04-01 17:49:24人浏览
问题描述：
我在一家养生店做技师5个月了，由于今年1，2，3月份工资老板找各种理由我们店里员工都没发，我于3月2号提出辞职老板店长也同意月底结清所有工资，可是现在却以他没钱为由不给我结工资，我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位在试用期设置7天试工期，可能该7天不支付劳动者的合法报酬，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位不得再设置
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。1、《劳动法》规定，用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同，而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请依法维权，到司法部门申请法律援助，申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期内，如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定；如果未规定的，一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：补贴标准：按转业时所任部队职务发放补贴。其中：原正师职职务（含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级，下同）每月补贴500元；原副师职职务每月补贴45
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
大病二次报销的程序：1、首先准备好报销的资料，包括出院证、正式发票、费用清单、户口本、身份证、农村合作医疗证、入院记录、出院记录等材料；2、申请人将重疾大病二次
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好！你需要收集证据对其进行诉讼
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请失业金，但需满足条件。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，失业前已缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并已进行失业登记且有求职要求的，可以领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工以薪资福利不满提出离职，一般不会对公司产生直接法律后果。但若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时支付劳动报酬等，员工可要求支付经济补偿。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工作满一年的第二年度开始享有5天年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工需累计工作满1年后，从第二年度开始享受年假，若已满1年不满10年，年休假为5天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
