公司辞退劳务纠纷
更新时间:2015-03-26 18:46:47人浏览
问题描述:
律师:你好!我是去年7月份进入到现在的公司工作,工作认真踏实也得到了公司的肯定。但现在由于公司的一名老员工休完产假要来上班,由于公司其它部门现在人员已满就想把她安排在我们这个部门,问题是我们这人员也够了,她来的话就必须走一个。由于我年龄有点偏大,于是在没有提前通知我的情况下就突然通知我说调我去分公司。那地方离我家很远。晚上下班都没有车回家,我就回绝了公司的要求。公司现在就说,这是公司的安排你只有服从,要么你去新岗位工作,要么你就辞职。我说辞职可以,但必须得补偿我的损失,他们就说是我自己不干的没有补偿。而且在公司工作的这段时间里曾经因为一个同事不做了,公司一时找不到人顶替导致我有2个月都没有休息。我跟他们说不要我的话公司必须把我没有休的时间按加班工资补给我,他们现在也不认账,说已经按加班费算给我了,我说我的工资单上根本没有显示出来公司按加班补偿给我了。反正,现在他们就是人不想要,补偿也不想给。因此,现在我就想问一下张律师我该怎么做才能最大限度的维护我的权益,谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金和年休假工资的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2015-03-26 18:46:47
服务地区-新疆乌鲁木齐
用人单位变更劳动者工作岗位属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商一致后变更,否则违法。
如用人单位以此解除劳动关系的行为也属违法,你可以向劳动仲裁委申请用人单位支付经济补偿金及加班工资。
2015-03-26 15:59:50
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