非乙方原因造成停工待工的，按多少支付生活费
更新时间：2015-03-25 17:36:42人浏览
问题描述：
非乙方原因造成停工待工的，按多少支付生活费有最低限额没有
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非因劳动者原因造成停工支付工资
核心内容：根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规
工资新知
人浏览
非因劳动者原因造成单位停工、停产，如何支付工资？
根据《工资支付暂行规定》第12条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周
工资
人浏览
《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非因劳动者原因造成企业停工停产时怎样支付工资
正文：根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企
工资
人浏览
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
停工应发最低工资；加班费应是3倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请联系单位或者劳动保障部门核实。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照失业金标准发放。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出。这是根据《工伤保险条例》第十七条的规定。如果因特殊情况需要延长申请时限，需经社会保险行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤认定，包工头不负责可投诉或提起仲裁。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤费用应由保险或用人单位支付，不及时处理可能影响你的治疗和赔偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资分开发需合并计税。具体操作：1.确认两次发放的工资总额；2.根据总额及个税计算公式确定应税额；3.在税务申报时，将两次工资合并申报；4.保留相关凭证，确保合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，那边具体情况了解下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你想要咨询的具体问题是什么？欢迎继续追问或者
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以报警，如果是因为少收顾客钱，就不是顾客的原因造成的，可以联系顾客将其返还，若是联系了顾客，顾客拒不返还，那么顾客的行为构成不当得利，可以通过可以去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果用人单位不发工资，可以拨打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
