公司罚款合法吗,工厂罚款合法吗？
更新时间：2018-02-28 14:05:04人浏览
问题描述：
我在工厂上班，辞工走时，给我算了300元的罚款，说什么不听从指辉，200。离岗50。串岗50。请问，这样合理吗，有什办法拿回我的工资，
5位律师解答
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钟勇军律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-136-0303-1916
如公司无具体管理规定并确认你已知晓的情况下,或罚款后你月工资低于当地最低工资水平均属无效,你可以通过投诉或劳动仲裁要回工资.
2010-08-11 10:10:41
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劳动者辞职，其工资应当按照正常天数和加班时间来计算工资，1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门投诉
2018-02-28 14:05:04
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官方
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
2013-06-09 07:01:14
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如果劳动争议经劳动仲裁委员会依法作出裁决的，当事人可以根据裁决的约定要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位不按裁决履行支付劳动报酬的义务的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，要求用人单位按约定履行支付劳动报酬的义务。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2011-01-25 07:49:44
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应该不合理，你到劳动局反应一下情况吧！
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公司无权罚款！可以非法克扣、拖欠工资为由申请劳动仲裁维权要求支付被扣工资和支付赔偿款！
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你可以申请强制执行的
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打架当事人进行和解后，未履行和解协议的，可以报警。因为经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事
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你好！社保问题可以到社保局咨询。一般单位不交社保可以申请劳动仲裁进行维权。
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你好，那要看和解协议内容才能办你解决问题
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你好，签订和解协议并履行后多久了？
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