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给用人单位造成经济损失，劳动者是否应当赔偿经济损失？
给用人单位造成经济损失，劳动者是否应当赔偿经济损失？公众问：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，劳动者是否应当赔偿经济损失？陈志群律师答：《工资支付暂行规定
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公
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要看解除合同是否合法。
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你好，要具体看是何种失职。如是小过错，辞退需给经济补偿金与代通知金。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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您好，一般不需要，协商解决。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳
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定金是否能退需根据具体情况判断。根据《中华人民共和国民法典》规定，定金可作为债权担保，一般不可单独退还。但若存在违规收费或合同中有相关条款，可合理维权。请及时与
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下午好，看下你们合同，租赁还是什么的
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可以同企业进行协商还款事宜或者申请调解，协商或者调解不成的可以仲裁或者起诉公司解决。 法律依据：《仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁
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合同和协议在法律上的区别主要是法律性质不一样。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较
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那想要我们帮你做什么呢
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你好，建议直接报警试试看X
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