护照在国外被用人公司扣了,如何要回或补办?

更新时间:2018-07-06 12:45:14人浏览
问题描述:
因为工资待遇和合同上的不同,我们六个人不干了,想回国.但公司扣留了我们的护照,合同上写如果无法干到满期,就算违约,需要我们每人付20000元人民币给他们,这样他才肯还我们护照。但我们的家人在中国外交部保护中心查到,派我们来打工的中介公司(也就是帮助这个公司招人的中介)根本不具备外派资质,是他违法在先,所以我们签的合同可以自动解除。我想请教一下各位,我们如何才能在国外要回我们的护照?前提是不给对方钱的情况下。我们也找过当地大使馆(驻特立尼达和多巴哥中国使馆)。但对方说自己没有制约该公司的能力,所以无法帮我要要回护照。想挂失在到使馆补办一个临时护照,但施工的理事说我们的护照根本没丢,所以无法给我们补办。 问题补充:我们拒绝支付违约金,因为现在违约问题已经不存在了,我们是被中介公司骗过来的~~
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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  女职工产假期间的工资待遇问题,是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看,无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规定,从《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是,今年7月1日将要实施的《社会保险法》第56条规定:“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。  但是,《社会保险法》还没有实施,就目前来看,女职工产假期间的工资待遇,主要是按照地方的生育保险规定执行。例如:北京市《北京生育保险条例》第15条规定:“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”该《条例》的内容规定具有代表性。但是,该规定与将要实施的《社会保险法》的规定是相冲突的,因为标准不一样,前者是职工本人的工资标准,后者是公司全体职工的平均工资标准。  依据该《条例》的规定,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。  因此,关于该女职工产假期间的待遇,公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待生育津贴申报下来之后,平均到其相应的产假月数当中,与之前支付过的产假工资相加,若低于正常出勤的工资标准,再由公司一次性补足差额即可。  总而言之,该女职工提出的质疑并不存在法律问题,公司应当按照其正常出勤向其支付产假工资待遇。若该女职工一定要公司按照正常出勤向其支付产假期间的工资待遇,那么公司也可以先行支付。公司足额支付后,再领取的生育津贴无需支付给员工。
2018-07-06 12:45:14
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公司在劳动关系方面违约,可向当地劳动监察部门反映要求处理.只要公司违法在先就不存在职工自动离职的问题。
2018-07-06 12:44:14
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1.公司解散,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
2018-07-06 12:43:14
陈晓云律师
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2011-11-16 19:30:54
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