劳动合同中断工龄,签订劳动合同之前的工龄算签订劳动合同之后的连续工龄吗？
更新时间：2010-08-09 16:33:18人浏览
问题描述：
1997年年底我从部队退役，1998年年底被民政部门安排到我市一家国企，但是单位2000年8月才通知我上班。上班后单位一直没给签订任何劳动合同，和原来的临时工待遇一样。2007年年底单位才给我签订了无固定期限劳动合同，但是在签订合同之前的待分配时间和等待上班的时间以及2000年8月至2007年年末的7年工龄不给计算为我参加工作的工龄，只计算我服役的年限和签订合同之后的年限。我去问人力资源部领导，为什么比我们早转正的人都给计算转正之前的工作工龄，而我不给算，他答复说是上级领导决定的，还说只要我拿出相关法律依据他会去找上级领导反映。 请问律师，我们单位这么做合法吗？有什么法律依据吗？谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北保定
2000年8月至2007年底这一段时间的工龄，可以《劳动法》、《劳动合同法》为依据来主张；
待分配的那段时间是否计算工龄，建议咨询军转办；
等待上班的时间是否算工龄，建议咨询民政部门。
2010-08-09 16:19:24
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