劳动合同终止补偿金计算时，期间休了产假，应不应该把产假期间的生育津贴加入补偿金计算里？
更新时间：2015-03-10 17:25:07人浏览
问题描述：
本人2011年三月份跟公司签的劳动合同，2015年2月，公司通知我三月底劳动合同到期，公司不再与我续签，本人共计为该公司服务四年整，根据劳动合同法，公司提议支付我终止劳动合同的经济补偿金，补偿金计算从2014年三月至2015年2月工资总额的平均数乘四个月，期间的三至七月份本人在休产假，由于报销生育保险，产假期间公司只为我缴纳了保险，没有发工资给我，所以计算补偿金的时候，工资总额里的三至七月份是只加入了公司帮我缴纳的保险，我可不可以要求公司把生育保险给我报销的生育津贴也加入到里面以后再计算补偿金？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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