在单位工作摔伤
更新时间：2015-03-09 13:56:52人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北廊坊
你好，首先需要申请劳动关系认定，之后申请工伤认定，再进行劳动能力等级鉴定，根据伤残级别，计算具体的赔偿数额，赔偿项目包括停工留薪期工资，护理费用、一次性伤残赔偿金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金等，需要帮助可以给我打电话。
2015-03-09 09:24:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在单位摔伤算不算工伤
工伤一般是指在工作时间在工作地点受伤等等，那在单位摔伤算不算工伤?接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!算工伤。工伤指因工作遭受事故伤害或者
工伤认定标准
人浏览
雇佣合同是指双方当事人约定一方于一定期间，为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。在雇佣关系中，雇主是控制他人行为的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位如厕摔伤是工伤
金华一保安上厕所摔成偏瘫法院判决在单位如厕摔伤是工伤作者：刘志明本报金华10月17日电职工如厕时摔伤，究竟算不算工伤？浙江省金华市婺城区人民法院今天对一起颇具争
工伤责任认定
人浏览
工作场所洗澡摔伤可认定工伤
核心内容：职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。王某是某医院皮肤科的医生，负责协助主治医师为患者诊断
工伤新知
人浏览
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身损害赔偿。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不是工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
除了法律途径，你还可以尝试与老板进行协商，寻求和解。可以提出分期付款、以物抵债等方案，争取让老板主动履行还款义务。但需要注意的是，协商达成的协议并不具有强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级单位以旷工为由辞退，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿标准的二倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，工伤职工除存在过失性辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议主动离职，特别是一些大企业，如果试用期没通过，基本已经没戏。而且如果走辞退程序，会收到相关辞退文件，严重影响下一份工作的就职。法律依据：《劳动合同法》第三十
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式：首先，了解当地社保政策和规定，确定公司法人是否有权申请生育津贴；其次，准备相关申请材料，如身份证、社保卡、医疗证明等；最后，按照当地社保部门的流程和要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，工伤案件需要先确认劳动关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
和劳动单位解除劳动关系，办理离职手续，是用工的单位的义务。若用工单位拒绝办理，可以向当地的劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于法律范围，是否道歉需要你方自行决定的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以收集下证据，走诉讼程序的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
