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工作期间突发疾病是否认定为工伤
工作期间突发疾病是否认定为工伤劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”应该认
工伤认定范围
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上下班途中工伤如何认定
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交通事故赔偿后，由工亡补充赔偿。因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。；（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度
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属于工亡。先申请工亡认定，在申请劳动者仲裁，要求公司承担赔偿责任。工亡赔偿范围：1、一次性工亡补助金。上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、丧葬补助金
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你好，疾病不算的。
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工伤事故处理得按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后
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不算工伤。。
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你好，根据法律规定，你这不属于工伤
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公司裁员时，劳动者有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在法定情形下，用人单位应支付经济补偿。若违法裁员，应支付双倍赔偿金。未及时支付可能导致劳动
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可以到劳动监察大队投诉
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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法律分析：失业保险金每月领取金额如下（以下金额乘以12即为一年的金额）：1、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。2、累计缴费时间满5年
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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询问，医保管理部门
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你好，这种情况建议与对方进行协商解决
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公司一开始签订劳务合发生工伤
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