劳动法相关法律条款,劳动法的相关法律法规

更新时间:2010-08-05 17:22:50人浏览
问题描述:
本人为某公司的员工,在该公司工作约半年.从工作当日起没有和公司签定正式劳动合同.现今本人不想在公司工作,该公司便不允予本人辞职,并告知本人如果你辞职,公司将扣除你当月工资的一半钱,作为要挟.本人也初懂国家的劳动法,也向当地的劳动局举报过,而当地的劳动局却推辞说他们也不知道什么时候能有时间去查证.具体时间在联系我.想请贵律师帮助.以下是我对劳动法的理解: 一:自从员工入职当日起,该公司应当和员工签定劳动合同. 二:按国家劳动法规定,用人单位不应该招聘未满18周岁的员工[童工] 三:零时员工可以以书面报告的形式向该公司提交辞职申请. 终合上述问题,请贵律师给予我帮助.本人万分感谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
骆福平律师 咨询我
服务地区-广东河源·电话-159-7673-6643
骆律师回复如下: 1、未满16周岁的才算童工; 2、如你已满16周岁的,用人单位未与你签订合同,你可要求每月的双倍工资,并可要求通知解除劳动关系。
2010-08-02 15:24:03
朱海平律师
服务地区-广东河源
第一、进行取证,证明你与公司的劳动关系; 第二、提起劳动仲裁,要求公司支付双倍工资; 第三、劳动者有权随时辞职,但需提前一个月向用人单位辞职。
2010-08-05 17:22:50
孙富宝律师
服务地区-广东河源
你好:你在公司做了半年都没有与你签订劳动合同,可以申请仲裁,要求支付双倍的工资,因没有签订劳动合同,可以随时提出辞职。
2010-08-02 12:24:11
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