公司可以按照实际上班天数算工资吗
更新时间:2015-03-03 17:23:31人浏览
问题描述:
公司给我们发工资,每个月都不同,2月份就按照实际上班天数除工资,也就是说,如果天数少的月份请假和天数多的月份请假扣的钱是不一样的,公司这样算工资合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事假期间是可以没有工资的,不违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费不能只按基本工资算
又到岁末,很多农民工开始结算工钱准备回家过年,然而一篇《今年起加班费计算基数将与往年不同》的文章使很多广东企业对于加班费的计算方法有了误解。一些不法企业故意拿着
加班费
人浏览
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
维权的途径有三:——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。——还可依据《劳动合同法》第三十条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司依法应按实际出勤日支付工资,谢谢!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
21.75天一个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以和学校协商处理,看自己是否符合休学条件,协商不成可以去教育局投诉处理问题。法律依据:《普通高等学校学生管理规定》第二十五条学生可以分阶段完成学业,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在社会现实中,上述劳动合同签订主体与社保缴纳单位不一致的情形,并不少见。出现这样情形的原因,有的是单位管理混乱,有的是员工主动要求,有的是异地第三方代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果劳动双方对劳动者的工作制没有进行约定的,用人单位可以根据自己的生产需求在合法范围内对劳动者的工作制进行调整。若双方对工作制进行了约定的,那么用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者工作20天辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
协商不成可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,煜双律师团为您提供法律服务 职工宿舍如果是自愿入住,属于福利,要求职工承担电费,是合理合法的;如果是必须入住,则属于强加的义务,要求职工承担电费不合法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资改为计时拿底薪 之前
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边的医疗是多少呢
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询