部门撤销，岗位调动，公司是否赔付违约金？
更新时间：2015-03-15 14:18:29人浏览
问题描述：
部门撤销，调动到其他部门相关岗位，公司是否违约，如不想调动，公司是否赔付补偿金离职?合同到期日是2016年。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏无锡
你好。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。
如果劳动合同没有约定可以调整岗位，你可以拒绝。
如果你不同意，单位解除劳动合同的话应当支付经济补偿金。
2015-03-01 15:00:50
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