用人单位是否应该支付经济补偿

更新时间:2010-07-29 23:55:45人浏览
问题描述:
我在xx学院做校卫,工作近一年半时间。 因跟上级有矛盾总抓我小辫子.现按用人单位的规章制度扣满十分,给予辞退.请问这种情况用人单位是否应该支付经济补偿.
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈贤良律师
服务地区-广东广州
要看用人单位的制度是否合理,你的违反情况,具体咨询电话联系我。
2010-07-29 23:55:45
林铭宜律师
服务地区-广东广州
这种情况用人单位应当支付经济补偿的。
2010-07-29 15:00:22
唐述哲律师
服务地区-广东广州
一看公司的制度合法与否,二看有无违反,再谈有无补偿的问题。
2010-07-29 11:28:46
李建成律师
服务地区-北京北京
需要证明你没有违反规章制度,是对方故意刁难,否则无法获得补偿
2010-07-29 09:52:25
田洪涛律师
服务地区-北京北京
你好,如果公司违法解除,应该给与赔偿.
2010-07-29 09:10:22
余帅文律师
服务地区-广东佛山
视用人单位的规章制度是否合法合理而定,如合理合法,严重违反规章制度而被解除合同的,可不支付经济补偿。
2010-07-29 08:56:33
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