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工伤死亡事故赔偿协议
在工作的过程中或者是因为工作的原因导致劳动者死亡的话，被认定会这一死亡是工伤的时候，有关的单位是需要进行赔偿的，之后有关人员和需要负责人的单位是可以签订赔偿协议
工伤死亡赔偿
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工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内
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与用人单位发生争议，申请劳动争议仲裁。工伤职工劳动能力鉴定结论作出之后，即可与用人单位和工伤保险基金进行工伤保险待遇结算。与用人单位发生争议，是劳动争议，劳动争
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一、什么是工伤?《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作
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根据我国相关条例规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
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你不要说是他约你出去嘛，他是法定代表人，有权临时调动你的工作，你就是因公出差嘛。这样不就认定为工伤了吗？
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法人代表“约”你出去，如果算作公务的，属于工伤，你的行为很可能认定为工伤，因为你的出差视为领导的要求或指派。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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是工伤，没有问题的，但是要固定你的同事（单位法人代表）约你去出差的证据，方可顺利解决工伤赔偿问题，否则，仲裁很难对你有利。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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建议去律师事务所,把协议内容告诉律师并请律师代书.
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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