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上下班途中骑车摔伤是工伤吗
员工发生工伤事故之后要在三十日之内像所在的单位申报工伤,然后对工伤进行认定,如果员工在上下班的途中因为骑车,包括机动车和非机动车摔伤的,那么上下班途中骑车摔伤是
工伤认定标准
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1.上下班途中发生的工伤不存在距离一说。2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书
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上下班途中 工伤
上下班途中工伤《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。但却没有对“上下班途中”作出具体的解释。司法实践中
工伤认定范围
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上下班途中出车祸算不算工伤
7月24日,国务院法制办公室在其官方网站全文公布了《国务院关于修改工伤保险条例的决定(征求意见稿)》。征求意见稿对工伤认定范围进行了调整,删去了上下班途中受到机
交通事故工伤赔偿
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.
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《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。正确理解上下班途中
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工伤认定怎么算?通常情况下职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家
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界定为在下班途中,正常的下班回家路线途中,对时间没有特别规定,只要保持连续,没有中断去另做他事
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先工伤认定,再伤残认定,然后索赔,具体赔偿金额须结合当地一些标准核算,建议找当地律/师协助
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不是
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公司裁员不结工资,劳动者有权采取法律措施。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,你可以与公司协商,或向劳动行政部门投诉,申请调解或仲裁,甚至向法院起诉。如不及时处理,
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法律分析:职工不签字公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同,除按第三十
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被公司停岗后,您是否有权要求公司继续支付工资,这取决于停岗的具体原因和公司的规章制度。一般来说,如果停岗是暂时的,且公司没有明确表示解除与您的劳动关系,那么您仍
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您好,建议积极协商处理
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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实习期,和校企合作公司签了三方,合同结束日七月底,考取了上岗证,但是现在不想干了,可以申请离职吗
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丧假的话,一般是针对直系亲属。你这个同事的奶奶然一般来说哈,不是你的直系亲属,没有办法请丧假,因此就没有工资。
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你好,首先等工伤结论书,认定工伤以后去做劳动能力鉴定,再次鉴定以后可以先与用人单位协商赔偿,如果协商不妥,只能劳动仲裁用人单位。
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这个也要看具体你有没有在这种违规哈,在其他公司进行一个兼职,如果说他只是无故的以这种借口来解除,那肯定就是说要补偿你的。
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