我在郑州管城区一家小公司打工一月余，因为受不了其夲职工作外的附加劳动量而事前半月口头辞工却遭拒，无奈之下又书面辞呈仍未准，实在无法忍受只能一走了之。但该公司所欠半月工资，却迟迟不给，并强调种
更新时间：2015-06-13 07:28:05人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前30天递辞职信，就可以离职吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拖欠百万工资，罚款却不超两万
岁末年初，常会出现农民工讨要欠薪的情况。尽管相关部门加大了打击力度，一些无良单位、负责人也因此受罚，但欠薪仍未杜绝。当前，导致工资拖欠的原因有哪些？治理难点在哪
劳动法动态
人浏览
《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你去申请劳动仲裁，不服可以去起诉。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
门头专注xx二十年可能属于虚假宣传。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，虚假宣传是指经营者发布与实际不符的虚假信息，若门头宣传与实际经营年限不符，则构成虚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对广告的经营者、广告的发布者在明知或者应知的情况下，代理、设计、制作、发布虚假广告的，工商行政管理机关应当责令停止违法行为，没收广告费用，并处广告费用一倍以上五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定：专利转让权一经生效，转让人即丧失专利权人地位，受让人即取得专利权人地位，专利权转让合同不影响转让方，在合同成立前，与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
虚假宣传构成要件如下：1、行为主体为广告主、广告代理制作者和广告发布者；2、客观上行为表现为其商品或服务做虚假广告或者其它虚假宣传的行为；3、上述行为引人误解；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体说下现在是什么情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否有证据证明虚假宣传的事实，有证据证明的可以起诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
