签订完劳动合同不给职工等于没签

更新时间:2015-05-25 06:40:52人浏览
问题描述:
一、入职经过:本人2014年12月12日经董事长蒋总面试通过,于2014年12月25日正式入职公司厦门招商部总监,答应基本工资(税后)10000元/月,租车补贴2000元/月,业务经费前期实报实销;办理了由本人签字按手印的劳动合同,但公司却借口各种理由,迟迟未签交予本人,直到于2015年1月20号,公司领导口头通知以不适合公司为由辞退为止。辞退后却以各种借口拖延克扣工资,致使劳动者受到严重经济损失。本人认为公司未签劳动合同,无正当理由辞退员工,依据中华人民共和国劳动合同法要求维权。请问我能主张违法解除劳动关系赔偿金吗?(补偿金的二倍)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
能主张违法解除劳动关系赔偿金
2015-02-13 12:37:53
邢伟华律师
服务地区-上海上海
一个月内未签免赔一个月内未签免赔
2015-05-25 06:40:52
王常青律师
服务地区-福建福州
不行,一个月内未签免赔
2015-02-13 12:10:03
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