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产假98天,另按各地规定延长产假;产假期间,停发工资改发生育津贴。一、关于产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工产假98天,其中包括产前15天。难
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劳动法关于产假的规定
核心提示:下面由法律快车劳动法小编为您详细解说关于劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。的详细内容。1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假
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劳动法规定产假期间工资
劳动法规定产假期间工资我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享
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法定产假几个月?法定产假为98天,难产的增加15天,具体看下面:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产
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你好,产假休完了,再休息后期请假就没有工资了。
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应该的,当地的最低工资标准。
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产假啊,苏州一般至少98天。如需帮助,可电话免费咨询。
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咨询劳动部门
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劳动法规定的产假工资问题:
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产
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您好!可以申请劳动仲裁维权
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劳动局立案处理方式多样,具体操作如下:1.撤销立案:针对情节轻微且已及时改正的违法行为,劳动局可撤销立案,不再追究法律责任。2.责令改正:对应当改正但未改正的违
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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上班一天也会有工资。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系的,需要根据劳动者所付出的劳动来向其支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一天,单位也需要按约定向其发放工资。法
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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可以申请劳动仲裁要求经济赔偿的。
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