怀孕期间公司解除劳动合同
更新时间:2015-02-06 02:06:26人浏览
问题描述:
您好!我想请问一下我在这家公司工作了两年多,现在公司因为经营不善要解散了,但我现在怀孕快五个月了,如果公司要跟我解除劳动合同,我应该得到什么样的赔偿呢?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况而定,建议你电话咨询我),同时,你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁,若有不明,欢迎致电!
2015-02-06 02:06:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕期间被解除劳动合同怎么办
现如今一些岗位在招工时会标明不招收怀孕的妇女,这其实是不被法律允许的,但是用人单位出于自身的考量更有甚者在妇女怀孕期间与其解除劳动关系,那么妇女在怀孕期间被解除
劳动合同纠纷
人浏览
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗
女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗?按照《劳动合同法》第四十五条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的,用人
劳动合同知识
人浏览
女职工在怀孕期间被公司解除劳动合同合不合法
现实中相当一部分企业因害怕女职工在合同期内生育增加企业成本而在劳动合同和内部的规章制度中不合理规定:女职工在合同期内不得怀孕、生育或者在本企业工作几年后方可申请
女工保护
人浏览
女职工怀孕,被用人单位解除劳动合同,那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理,甚至可以上诉法院解决,申请双倍的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被辞退如何计算赔偿金|||依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕,被用人单位解除劳动合同,那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理,甚至可以上诉法院解决,申请双倍的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好不合理,是违法的,可以向劳动监察大队投诉,要求经济补偿,一年按照一个月工资进行补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求继续履行合同,享受产假工资待遇,如单位未缴纳生育保险,还可以主张生育保险损失。如合同无法继续履行,可要求支付双倍经济补偿金。
第四十二条 劳动者有下列情
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以解除劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有先去工伤认定了吗?具体的可以详细面谈
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览