离职之后3年内不能去同行业工作,这个合法吗
更新时间：2016-03-31 06:53:47人浏览
问题描述：
而且保密协议注明：甲方在支付乙方工资报酬时已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故无需在一方离只是另外支付保密费。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
类似“工资报酬已包含保密费”的约定是不合法的，你可以要求公司另行支付竞业限制补偿，此外竞业限制期限一般以2年为宜 。
2015-01-28 00:53:07
服务地区-上海上海
你好。类似“工资报酬已包含保密费”的约定是不合法的，你可以要求公司另行支付竞业限制补偿，此外竞业限制期限一般以2年为宜。
2015-01-27 16:13:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用工1年内 试用期不得超1个月
试用期是不是用人单位说多长就多长呢？试用期之后签订合同是否可靠呢？海珠区的陈先生日前致电本报，询问签订劳动合同的相关问题，对此，记者咨询市劳动部门了解到，用人单
试用期
人浏览
您好，如果约定竞业限制，需要支付对应的补偿，但股票期权很难作为一种有效的补偿，所以仅以此分析这样的竞业限制是无效的，当然具体需要结合更多细节分析。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了技术秘密不能说
企业员工在职期间或离职后，依法或依照合同约定，在规定期限内对所掌握的企业技术秘密负有保密义务！记者从昨日举行的全省工业工作会上获悉，《四川省技术创新条例》从今年
竞业禁止
人浏览
被注销证书的验船人员3年内不得重新注册
日前，交通运输部海事局对《船舶检验机构及验船人员工作过错追究办法》（简称《办法》）进行了修订。修订后的《办法》对过错追究方式的层次进行了调整，重新设定了过错记分
海事海商动态
人浏览
1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同和保密合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同和保密合同（保密合同可以作为劳动合同的有机组成部分）双方协商一致签订后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者一个月的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》地38条的规定，提出立即解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资，可以向用人单位主张经济补偿金（每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问公司跟你签竞业禁止协议了没有？有没有给你相应的补偿？如果没有，公司的做法是不合理的。建议直接来电跟我沟通，了解详情后给你进一步的法律指导。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
1.必须支付竞业限制补偿金；
2.一般最多二年
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。。。。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看双方所签的租赁合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同要约行为的条件分别有：内容具体确定；表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。广告一般属于要约邀请，但是，商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先可以要求对方继续履行合同，将拍卖品卖给买方，双方可以进行协商处理；2、当出卖人实际不能履行合同时，出卖人应当承担合同不能履行的责任。3、如果因第三人主张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
