企业装修停业期间，部分职工待岗（预计8个月），单位每月发放本地最低工资标准的80%，再扣除社保个人部分。请问合法吗？另装修上班后，期间待岗人员奖金与正常上班人员奖金有差别吗？谢谢
更新时间：2015-01-20 18:53:45人浏览
问题描述：
3位律师解答
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余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
社保个人缴纳部分应当由单位承担，协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
2015-01-20 16:19:59
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