病假持续3个月，公司只支付基本工资。扣除个人社会保障是不够的。国家是否有规定在病假期间，扣除保险和公积金后，基本工资应保持在最低生活保障水平？是因为扣除五险和公积金后，基本工资不足，变成负数吗？
更新时间：2020-01-12 15:59:26人浏览
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病假持续3个月，公司只支付基本工资。扣除个人社会保障是不够的。国家是否有规定在病假期间，扣除保险和公积金后，基本工资应保持在最低生活保障水平？是因为扣除五险和公积金后，基本工资不足，变成负数吗？
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由于在某些情况下，比如当应纳税所得额比较少的时候，工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。
2020-01-12 15:37:27
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劳动者请事假，是不该扣社保补贴的，事假扣工资的说法本身就是错误的。 事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
2020-01-12 15:45:27
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老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2020-01-12 15:59:26
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劳动法病假工资规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2020-01-12 15:56:39
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