劳动纠纷怎样得到赔偿

更新时间:2015-01-18 13:30:59人浏览
问题描述:
本人在某公司上班七年,从在09年的时候受过工伤,鉴定为九级,在14年又签订了劳动合同,由于公司效益不好,公司把我调到另一个部门,那个部门的的主管不同意接收我,但是他暗地说我旷工三天把我退回人力资源部,人力资源部说我旷工三天为由以自动离职解除动动合同。我现在应该如何办理?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
欧阳勇义律师
服务地区-湖南长沙
根据我国劳动合同法的规定,你可以要求单位支付双倍经济补偿金,享受工伤待遇,支付一次性医疗补助金、就业补助金。具体如何维权可以咨询本律师。
2015-01-16 08:51:40
罗继平律师 咨询我
服务地区-湖南长沙·电话-135-7417-6450
收集相关证据材料,仲裁维护自身合法权益
2015-01-18 13:30:59
唐海益律师
服务地区-湖南长沙
收集保存好现有证据,建议找专业人士帮忙
2015-01-16 10:04:08
甘章华律师
服务地区-湖南长沙
你好!可以要求赔偿。
2015-01-16 09:48:46
曾德旺律师
服务地区-湖南长沙
可以要求补偿。
2015-01-16 08:48:25
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