由于1月1日递交离职申请，15号工资发放，1415号我休假，（在扣扣上经得领导同意）公司以自动离职处理，扣除我12月份和1月份工资，合理吗？
更新时间：2015-01-17 23:53:12人浏览
问题描述：
由于1月1日递交离职申请，15号工资发放，14-15号我休假，（在扣扣上经得领导同意）公司以自动离职处理，扣除我12月份和1月份工资，合理吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，工资应据实结算，克扣工资的行为违法。
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
2015-01-17 23:53:12
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，劳动者辞职需提前一月书面提出，您合法离职公司无权扣除您的工资，如果发生这种情况建议您向劳动监察大队投诉。
2015-01-16 09:55:12
服务地区-天津天津
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您合法离职公司无权扣工资
2015-01-16 10:55:27
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