关于请病假的规定

更新时间:2015-01-18 05:01:53人浏览
问题描述:
律师:你好!我于13年末摔于楼下,诊断为脚骨折和腰间盘突出,至今未好。我于暑期去北京积水潭医院诊治疗效不佳,去时已和单位领导请假,后来又到宣武医院治疗,于8月28日确诊为腰间盘突出和神经损伤,,正在看病时接到领导的电话,要求我29日必须上班,否则视为旷课,因没买到车票没能及时到校,结果视为旷课。扣当月绩效工资657元,请问领导应该不应该给假?在什么情况下算病假?领导算我旷课我该怎么办?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
史小明律师
服务地区-河北石家庄
这个情况,领导应该准假,你的摔伤不是工作原因?或者与工作有关?如果是,那是工伤。可以要求工伤赔偿。扣这么多工资不合理,如果协商无果,可以起诉解决。
2015-01-14 15:43:54
张玲律师 咨询我
服务地区-辽宁锦州·电话-156-0416-6768
病假有医疗期,并具备相关手续
2015-01-14 11:21:30
张俊杰律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
要有相关请假手续。
2015-01-14 14:56:09
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
协商处理。。。
2015-01-14 10:36:38
张洪士律师
服务地区-辽宁鞍山
你应当在请假时,向单位提交休假诊断,
2015-01-18 05:01:53
王作勇律师
服务地区-辽宁沈阳
首先病假应该给,但要有相关请假手续。至于病假期间工资,要看你的工作性质,是事业单位还是企业?
2015-01-14 11:18:47
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