关于合同法中员工被无故降职减薪,应如何保护自身权益
更新时间：2010-07-12 12:22:22人浏览
问题描述：
2009年11月2日我应聘到浙****包装有限公司担任仓库主管，签订了一年的劳动合同（包括试用期），试用期2500，转正后是3000.工作努力，认真负责，大家有目共睹。两个月前换了新的老总和副总，两天前副总突然告诉我你虽然工作努力、认真负责，但是我认为你不适合做主管为由，把我调到车间做普通的质检员，工资一下降到1400，这是明显的变相解雇，我该如何保护自身权益，要求应有的赔偿。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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