劳动仲裁在线咨询
更新时间：2015-01-15 14:28:49人浏览
问题描述：
您好：我在公司工作了4个月了，公司自2014.9月份工资至今未发放，每次问领导，都说快了。还有自加入公司，公司从未提出与我签订劳动合同，当我问及交社会保险时，领导也没有表态，为了维护我的权利，我应该向哪个部门寻求帮助。或者可否申请劳动仲裁，谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的基本常识
1、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办?根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议
劳动仲裁争议
人浏览
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤住院期间费用，社保处报销后的剩余部分应由工伤职工本人和医疗保险基金承担。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，朋友。毫不犹豫的向劳动局申请仲裁。但是要证据：证明有劳动关系的证据 比如厂牌啊 工作证啊 工服啊 诸如此类的，或者直接公司给你转账的流水再或者股东通过他的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
除了工伤认定，员工还可以通过医疗保险、人身意外伤害保险等途径获得相应的医疗保障和经济补偿。此外，如果用人单位存在安全生产事故或职业病危害等违法行为，员工还可以依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先协商，协商不成向法院起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以重新申请。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满不续签，赔偿金计算分情况：1）一般情况下，按工作年限和平均工资计算；2）若单位违法，如未提供劳动保护、未及时支付报酬等，劳动者解除合同，单位需支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
赔偿金额的确定需要根据实际情况和法律规定进行计算。除了医疗费、误工费等直接经济损失外，还可以考虑因伤致残的赔偿要求，包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。同时，要注
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
满足以下条件可以申请退保：1、参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，可申请终止职工基本养老保险关系，养老保险的个人账户储存额一次性支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看各方在此事故中的过错情况，来确定各方的责任
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据双方的协商结果，可以包括部分机械和辅材。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
