合同书面内容过多规定劳动者的义务而劳动者权利涉及较少是否是显失公平?是否就不算是显失公平?
更新时间：2019-10-23 16:52:07人浏览
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合同书面内容过多规定劳动者的义务而劳动者权利涉及较少是否是显失公平?关于劳动者的权利由劳动单位口头允诺是否就不算是显失公平?合同书面内容过多规定劳动者的义务而劳动者权利涉及较少是否是显失公平?是否就不算是显失公平?
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依据合同法的规定，显失公平是撤销合同的法定事由，对方应该是请求撤销合同了。你如果是合同相对方，可以提出不是显失公平的抗辩。具体的掌握，一般按成交价与市场价之比低于70%就可能认定显失公平。
另外，撤销合同必须在签订合同一年以内申请撤销，否则法律不再保护。对方一方面可以提出显失公平，但另一方面也应根据合同约定履行合同。在法院未作出认定之前应该按合同履行，如果未按合同履行构成违约，则应该承担违约责任。
但法律允许对方一边申请撤销合同，一边按合同履行，这样不构成违约。
另外，撤销合同必须在签订合同一年以内申请撤销，否则法律不再保护。对方一方面可以提出显失公平，但另一方面也应根据合同约定履行合同。在法院未作出认定之前应该按合同履行，如果未按合同履行构成违约，则应该承担违约责任。
但法律允许对方一边申请撤销合同，一边按合同履行，这样不构成违约。
2019-10-23 16:52:07
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