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到今天截止公司要解除我的合同，合同签订的也是人事招聘专员合同。是不是属于违法解除劳动合同啊！

更新时间：2019-08-26 14:00:18人浏览

问题描述：

2007年12月在一家外企工作，到今天截止公司要解除我的合同，我当时应聘职位是人事招聘专员，合同签订的也是人事招聘专员合同。公司已说取消招聘专员工种为理由解雇我，

像这种情况是不是属于违法解除劳动合同啊！到今天截止公司要解除我的合同，合同签订的也是人事招聘专员合同。是不是属于违法解除劳动合同啊！

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。如果违反了国家的法律，或者严重违反的制度的，单位可以立即辞退员工，当然，工资要结算清楚。

2019-08-26 13:31:38

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以下十种情形劳动合同可以随时解除，但是第八至第十项单位需要以额外支付一个月工资代替提前30天书面通知并且需要支付经济补偿金，第一项也需要支付经济补偿金，第二至第七项不需要支付经济补偿金。
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

2019-08-26 14:00:18

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如果对公司解除劳动合同的方案不满意，可以申请劳动仲裁，在仲裁请求中可以主张加班费、高温补贴。但是应注意的是：劳动者关于关于加班费的主张，应举证证明存在加班事实（如证人证言等）。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”同时，如果工资条上未显示公司已经支付加班费，则劳动者可以要求公司提供两年以内的工资支付清单作为证据。《工资支付暂行规定》规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”只要求用人单位对工资支付凭证、考勤凭证是两年的保管义务。即用人单位对两年内的工资支付凭证负举证责任，员工对两年外的工资支付凭证负举证责任。

2019-08-26 13:42:37