多次申请转正和缴纳保险,

2014年五月我申请劳动仲裁,我这算私改公章么?

更新时间:2019-05-19 19:12:55人浏览
问题描述:
情况是这样,我2013年10月入职,发到手的工资和招聘时商定的60%。多次申请转正和缴纳保险,但单位都不予理睬,2013年11月份,总经理开行政会议,要求我自己和后续的员工都办理入职登记表,本来公司有劳资章,但是我本身也在行政人事部工作,单位有些文件,我也有盖公章的权利,于是我在所有新进入职表上加盖的公章,

2014年五月我申请劳动仲裁,副总说我这个章是偷盖的,不予承认,我有当时的行政会议记录,会议记录里有一条(行政人事部规避用人风险,规范入职登记)责任人写的是我。

请问。我这算私改公章么?多次申请转正和缴纳保险,

2014年五月我申请劳动仲裁,我这算私改公章么?

4位律师解答
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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的:
1、公司被劳动仲裁,从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后,会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
2019-05-19 18:51:31
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根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
2019-05-19 18:57:56
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1、受伤一个月内申请工伤认定,认定为工伤之后,该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的护理费,护理人的误工工资是同一个费用为的,支付其中一个即可,而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
3、交通费按合理的情况进行支付即可,住院伙食费工伤保险可以报销的,如果用人单位支付之后,报销出来后,这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原工资待遇不变,由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
5、这样的伤情,可以去申请工伤伤残鉴定的,如果评上了伤残,可以获得伤残补助金,伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
2019-05-19 19:12:55
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向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2019-05-19 19:06:24
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您好,可以申请劳动仲裁确认劳动关系的。
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咨询社保部门。
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