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2013年我在房地产开发有限公司做保安，我把身份证复印件的出生年月改小啦。还能提出哪些要求

更新时间：2019-05-24 21:57:51人浏览

问题描述：

2013年我在房地产开发有限公司做保安，到现在1年啦。

在入职时，由于年龄限制，我把身份证复印件的出生年月改小啦。现在我已经辞职，问题是劳动仲裁会不会支持我提的双倍工资。还能提出哪些要求2013年我在房地产开发有限公司做保安，我把身份证复印件的出生年月改小啦。还能提出哪些要求

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且视用工满一年之日已与用人单位订立无固定期限劳动合同。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2019-05-24 21:31:50

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公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。
公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。

2019-05-24 21:37:30

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收养人只能收养一名子女(收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制)。同时，无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。　　领养人需要提供身份证和户籍、婚姻、子女状况、身体、政治面貌、经济条件等方面的证明，还要有被领养小孩的来历证明，再到民政部门办理相关手续。　　一般来说，单身收养孩子时需要按照下述程序办理：　　
(一)达成收养意见　　收养人与送养人自愿就收养达成一致意见。收养关系的成立，必须要由收养人和送养人在自愿基础上协商一致。并且对双方合意的形式，法律不作强行要求，可以是口头，也可以是书面形式。　　
(二)办理收养登记,收养登记是收养关系成立的必经程序。收养当事人自愿达成收养合意后，愿意订立收养协议的在订立收养协议之后，应当向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系自登记时成立。　　收养关系当事人向民政部门办理收养登记时，要提交相关证明材料，有收养协议的要提交收养协议，收养人还应提供身份证明、户籍证明以及健康等其他情况的证明。办理登记的民政机关经审查后，对证件齐全，符合收养实质条件的，准予登记，发给收养证书。　　
(三)办理收养公证　　公证不是收养关系有效成立的必经程序。收养关系当事人在办理收养登记后，可以自愿办理公证。收养当事人各方或一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。　　
(四)办理户口登记　　最后，收养关系成立后，收养人应当到公安机关为被收养人办理户口登记，公安部门应当依照国家有关规定为被收养人办理户口登记。　　《收养法》第7条对这两类特殊主体作出了放宽性规定，年满30周岁的无子女的公民，收养三代以内同辈旁系血亲的子女(包括收养人的侄子女、甥子女、堂表侄子女、堂表甥子女等)，由于收养人同他们存在较近的亲属关系，所以，可不受收养条件中四项条款的限制。　　这四项条款是：　　
(1)被收养人是——生父母有特殊困难无力抚养的子女　　
(2)送养人是——有特殊困难无力抚养子女的生父母　　
(3)被收养人——应当不满14周岁。　　
(4)无配偶的男性收养女性——须有40周岁以上年龄差　　华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女，还可以进一步放宽，除上述四项外，还可不受“收养人无子女”条款的限制。

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