公司变更劳动合同是在双方达成一致意见的情况下就是合规的，如果是公司单方面的变更劳动合同的那么就是不合规的。如果公司单方面变更单个，可以申请劳动仲裁并要求劳动

　　变更已签署的劳动合同的可以用人单位与劳动者双方协商一致然后采用书面形式变更。用人单位单方面的变更劳动合同，是不合法的的，如果遇到用人单位单方面变更的，劳动者

　　用人单位单方面更改劳动合同是违反劳动合同法规定的。用人单位单方面更改劳动合同导致争议后，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以诉至人民法院

　　公司变更劳动协议如果是单方面的则不合法，如果是经公司和劳动者协商达成一致且采用书面的形式变更的则是合法的。如果需要变更劳动合同的，用人单位或者是劳动者要说明

　　应对公司单方面变更劳动合同的方式是：劳动者可以依法申请劳动仲裁，主张合同变更内容无效。我国法律明确规定，如果要对劳动合同进行变更的话，用人单位必须要和劳动者

　　公司单方面变更劳动合同属于违法行为，变更后的劳动合同不对劳动者产生法律效力，劳动者可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，认定变更后的劳动合

　　法律没有企业具体要搬迁多少公里，员工才有赔偿金。法律规定，若企业搬迁使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的，员工有经济补偿金。若

　　企业搬迁使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工决定不去致使劳动合同无法履行的，有经济补偿金。企业按员工在本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿

　　企业更换名称与员工劳动合同一般不需要变更，因为企业更换名称并不会影响劳动合同的继续履行。劳动合同的变更条件是双方协商一致变更、所依据的法律或法规已经修改等。

　　用人单位应当支付经济补偿金的情形有用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

　　强制调岗不可以不上班，不上班是不合法的，当事人合法维护自身权益的方式是通过申请调解、劳动仲裁等解决。用人单位合理的调岗的要素包括企业经营上所必需、对劳动合同

　　单位无理由强制调岗应对问题的方式是劳动者可以拒绝调岗并要求恢复原来的岗位，因为无理由强制调岗属于变更工作内容，应通过双方当事人协商一致后才可以进行变更处理。