工伤认定的情形有在工作时间和工作场所内因完成工作任务而受到意外伤害的、患职业病的、上下班途中发生不可抗力的交通事故等。对工伤认定的结果不满意可以申请行政复议

　　上下班途中发生工伤，申请工伤认定的方式是：在劳动者发生工伤情形后的三十日内，用人单位携带工伤认定申请表、劳动合同等证明材料依法向社会保险行政部门提出工伤认定

　　工伤复发进行确认的方式是：重新向劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定的申请。劳动者在工伤复发之后用人单位是不能任意与之解除劳动合同的，否则劳动者可以依法申请劳动仲

　　用人单位拒绝认定工伤的，职工或者其近亲属可以在一年内自行提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关的费用是由该用人单位来负担的。

　　喝酒造成工伤一般不能认定伤残。可以认定为工伤的情形一般是劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力意

　　应当中止工伤认定情形有：有关部门尚未作出结论、不可抗力导致工伤认定难以进行等。如果工伤认定后当事人不满意，救济方法是可以依据法律规定向行政复议机关申请复议，

　　法律层面上工伤认定的相关要点是：职工在工作时间和工作场所内因工作的原因受到事故伤害的；职工因工外出期间由于工作原因受到伤害的等。工伤认定超过一年的，当事人可

　　没有签订劳动合同而工伤的，当事人只要有证明存在事实劳动关系的相关材料，便可以进行工伤认定。工伤认定申请所需提交的材料包括工伤认定申请表、用人单位与劳动者之间

　　进行工伤认定后的赔偿申请是携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。根据我国的法律规定，工伤赔偿申请仲裁的时效是一年。

　　上下班路上可认定为工伤事故的情形是，受到交通事故伤害，且本人不负事故主要责任的，属于法定的工伤情形。其他工伤情形有，因工外出期间，因为工作原因受到伤害的；其

　　工伤认定失败后，当事人可以申请行政复议，也可以行政起诉。根据我国的法律规定可知，在工伤认定的期间职工工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤的停工留薪期一

　　用人单位不同意工伤认定结果的话可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。在司法实践当中，如果当事人依法申请了工伤认定，那么社会保险行政部门一般