公司不申报工伤认定的处理办法是自己进行申请，通常发生工伤之后一年内员工可以自行申请。向单位报销费用的单据、职工花名册、劳动合同等都是可以作为工伤认定的资料。

　　没有做工伤鉴定，职工仍可要求用人单位按《工伤保险条例》进行赔偿。赔偿包括医疗费用、伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费用、劳动能力鉴定费及其他相关费用。

　　上下班工伤认定需要在上下班的途中，上下班的时间段，并且受到的事故不能是职工本人造成的。上下班工伤认定的申请需要由用人单位及时的提出，六十日内会出结果。

　　上下班途中可以认定为工伤的是职工遇到非本人负主要责任的交通事故，或者是轨道交通事故伤害的情况。进行工伤认定需要提交的材料是工伤认定申请表，职工身份证等等。

　　上下班途中工伤的认定方式是该意外不是因为本人的主要责任发生的、属于城市轨道交通事故等。工伤赔偿按当事人治疗的医疗费用、伙食补助费用、一次性伤残补助金等标准进

　　想知道自己工伤是否认定下来了可以咨询公司的人事部门，也可以登录社保局官方网站，还可以拨打社保局服务热线咨询，申请工伤认定的，一般会在六十个工作日内拿到结果。

　　工伤被公司拒绝认定后的应对之策和措施是收集证据向公司的人事部门或者是劳动仲裁委员会提出申诉等等。公司在员工工伤后是需要在三十日内提出工伤认定的申请的。

　　工伤的认定对公司有影响的，体现在经济负担、管理压力以及声誉影响这些方面。但是公司是可以享受工伤保险的优惠政策和相关补贴的，从而减轻因工伤带来的经济负担。

　　工伤认定对公司的影响具体包括增加公司的财务负担、安全生产管理上存在问题、影响到企业的形象和口碑以及很大可能需要承担法律责任等。公司不配合工伤认定的，可以收集

　　工伤认定对公司的权益的影响和意义包括增加了公司的经济负担、可能会影响公司的声誉、增加公司的管理压力等。申请工伤认定期限一般是三十日内，如果用人单位没有在规定

　　工伤认定单位不配合的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。申请工伤认定流程是，申请人携带申请表等相关资料到社保机构提出申请，工作人员受理并审核等。

　　对工伤认定结果不服可以申请重新认定，但是需要经过行政复议或者是行政诉讼后。申请工伤认定期限一般是三十日内，如果用人单位没有在规定的期限内提出工伤认定的申请，