试用期和转正的区别在哪
导读:
随着经济水平不断提高,科学技术不断发展,社会不断进步。通过法律手段维护自己的合法权益成为越来越多的人的选择了。下面法律快车小编就试用期的相关法律知识;转正的三个具体含义;试用期和转正的区别在哪这三个问题为大家介绍一下吧!
一、试用期的相关法律知识
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、转正的三个具体含义
1、是指由副职转为正职,如为考察某人的能力,先任命其担任某岗位的副职,经考察认为合格后,转为正职。
2、是指组织的非正式成员变成正式成员,如试用期员工结束试用期,转为公司的正式员工;预备党员经考察合格,转为正式党员。
3、是指负面的个人状况得到平反回归正面。
三、试用期和转正的区别在哪
1、收入方面:试用期是正式员工工资的80%;
2、可否随意辞退方面:试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,比如不能适应工作,才可以辞退员工。正式员工提前30天通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失,而老板不能随便辞退员工,辞退员工的条件比较苛刻;
3、相应的经济补偿金不同。试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。
通过法律快车小编上述资料的解释,想必已经知道了试用期的相关法律知识;转正的三个具体含义;试用期和转正的区别在哪这三个问题的知识了吧!最后,如果您还有什么其他法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。
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