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员工在试用期内可以口头辞职吗?有效吗?

2017-11-13法律快车整合|作者:未知 99人看过

  辞职是员工的合法权利,无论是在试用期,还是在转正时期。不过在试用期里,员工要想辞职的话,一般都不会像正式员工的要求那么严格,要提前30日以书面形式提交辞职申请。那么,在试用期内,员工能否以口头形式进行辞职呢?下面就跟着法律快车小编一起来看看吧!

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  一、试用期可以口头辞职吗?

  其中我国《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 这里面没有规定必须书面。

  二、试用期辞职工资怎么算?

  试用期辞职工资规定:

  第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;

  第二,在公司常规发薪之日再发放给你。

  三、在试用期内不提辞职直接走人可以吗?

  试用期员工不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

  《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  对于很多人而言,在试用期内,还没有转正,因此辞职不用太正式,直接走人就可以了。其实不是,我国《劳动合同法》中有关规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。为此,在试用期内想辞职的话,提前三日告知公司,以免造成其他影响。

  (责任编辑:张小朝)

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