工作十年以上，继续履行劳动合同如何处理？
导读：
本人认为：公司应当与邓某签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同只能依法解除和终止。根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。最高人民法院在2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”邓某在公司已经连续在公司工作10年以上，而且公司和邓某续签了5年的劳动合同，表明双方同意延续劳动合同，所以邓某提出订立无固定期限的劳动合同，单位应该签订。
无固定期限的劳动合同不等于一成不变，一旦符合法律、法规或者双方当事人的约定条件，任何一方均可终止劳动合同。比如，当职工达到法定退休年龄时，该合同因职工的主体资格消失而终止；再比如企业中途解散，虽然职工还未达到退休年龄，但该合同因企业以方的主体资格消失也会终止。公司的合同期还有十年，在这十年中若公司被撤销，或十年以后公司解散，该无固定期限劳动合同会因此终止，公司无需支付赔偿金。如果十年以后公司的投资方又延续了合资合同，公司将继续经营，公司与肖某的无固定期限合同也将继续履行。因此，肖某的无固定期限合同的实际履行期限处于待定的状态。
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引用法条
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